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Welches Outfit sollte man beim Vorstellungsgespräch im öffentlichen Dienst tragen?
Beim Vorstellungsgespräch im öffentlichen Dienst ist es ratsam, sich konservativ und professionell zu kleiden. Ein Anzug oder eine schicke Bluse mit einer Hose oder einem Rock sind angemessene Optionen. Vermeiden Sie auffällige Farben oder Muster und achten Sie darauf, dass Ihre Kleidung sauber und ordentlich ist. **
Wann Sonderurlaub im öffentlichen Dienst?
Sonderurlaub im öffentlichen Dienst wird in der Regel gewährt, wenn ein besonderer Anlass vorliegt, der eine vorübergehende Abwesenheit vom Arbeitsplatz rechtfertigt. Dies kann beispielsweise die Geburt eines Kindes, die eigene Hochzeit, ein Todesfall in der Familie oder die Pflege eines erkrankten Angehörigen sein. Die genauen Regelungen und Voraussetzungen für die Gewährung von Sonderurlaub variieren je nach Bundesland und Dienstherr. In der Regel muss der Antrag auf Sonderurlaub rechtzeitig gestellt und begründet werden. Es empfiehlt sich, die konkreten Regelungen im jeweiligen Tarifvertrag oder in der Dienstvereinbarung nachzulesen. **
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Stellenbewirtschaftung im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Kerstin MagnussenRechtssicher, strukturiert und transparent. Die Stellenplanung ist ein wesentliches Element erfolgreicher Personal- und Verwaltungsarbeit von Kommunen. In Zeiten angespannter finanzieller Haushaltslagen und den Anforderungen aus Haushaltssicherungskonzepten sind die Entscheidungsprozesse und rechtlichen Vorgaben besonders herausfordernd. Daneben sind auch der Fachkräftemangel, generationenbedingte Personalwechsel und rechtliche Vorschriften zu beachten. Das Fachbuch "Stellenplanung und -bewirtschaftung für Kommunen" richtet sich an Beschäftigte in Kommunalverwaltungen aus den Bereichen Personal/Organisation sowie Finanzen, aber auch an Akteure der Betrieblichen Mitbestimmung. Es vermittelt fundierte Kenntnisse auf den Gebieten der Personal- und Stellenbewirtschaftung einschliesslich Organisationsmanagement. Praxisorientiert. Neben den gesetzlichen Anforderungen, die an die Kommunen gestellt werden, geht die Autorin auch auf landesspezifische Besonderheiten der jeweiligen Kommunalverfassungen, des Haushaltsrechts sowie auf die bundes- und landesspezifischen Beamtengesetze ein und zeigt auf, wie die Stellenplanung in der Praxis der Kommunalverwaltung gut umgesetzt werden kann. Das Zusammenspiel und die Schnittstellen zur Haushaltsberatung und -planung bilden einen weiteren inhaltlichen Schwerpunkt. Zahlreiche Muster und Rechtsgrundlagen runden den Komplex ab.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Mitarbeitermotivation im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Hendrick RobbersDas Fachbuch "Mitarbeitermotivation im öffentlichen Dienst" von Hendrick Robbers bietet eine umfassende Analyse der spezifischen Motivationsfaktoren im öffentlichen Sektor. Es richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Organisationsentwickler, die in Verwaltungen tätig sind. Der Autor vermittelt praxisnahe Ansätze zur Förderung von Motivation, Bindung und Leistungsbereitschaft, die über theoretische Modelle hinausgehen. Mit einem klaren Fokus auf die Anwendung im Führungsalltag stellt das Buch systemische Erfahrungen, nützliche Tools und Reflexionsfragen zur Verfügung. Die Methoden sind sofort umsetzbar und unterstützen die Leser dabei, die Herausforderungen im öffentlichen Dienst erfolgreich zu meistern. Dieses Arbeitsbuch ist ein wertvoller Begleiter für alle, die die Mitarbeitermotivation in Behörden aktiv gestalten möchten.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalbedarfsermittlung im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Petra HenningDas Fachbuch "Personalbedarfsermittlung im öffentlichen Dienst" von Petra Henning bietet eine umfassende Analyse und methodische Ansätze zur quantitativen Ermittlung des Stellenbedarfs im öffentlichen Sektor. Es richtet sich an Fachkräfte und Entscheidungsträger, die sich mit der Personalplanung und -entwicklung im öffentlichen Dienst befassen. Mit einem klar strukturierten Inhalt und praxisnahen Beispielen vermittelt das Buch fundierte Kenntnisse über die verschiedenen Methoden zur Ermittlung des Personalbedarfs. Die 2025 erschienene Auflage umfasst 198 Seiten und ist in deutscher Sprache verfasst. Der kartonierte Einband sorgt für eine ansprechende und langlebige Präsentation des Werkes. Als Sachbuch im Bereich Wirtschaft und Recht bietet es wertvolle Einblicke und Hilfestellungen, um den Herausforderungen der Personalbedarfsplanung gerecht zu werden. Die Autorin, Petra Henning, bringt ihre Expertise in diesem Bereich ein und unterstützt die Leser dabei, effektive Strategien zur Personalbedarfsermittlung zu entwickeln. Dieses Buch ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die im öffentlichen Dienst tätig sind und sich mit der Thematik der Personalbedarfsplanung auseinandersetzen.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dienstliche Beurteilung im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Dirk LendersErstellung von dienstlichen Beurteilungen Der Zugang zu einem öffentlichen Amt bestimmt sich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die dienstliche Beurteilung ist deshalb für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst besonders wichtig und für das berufliche Fortkommen entscheidend. Das Praxis-Handbuch Dienstliche Beurteilung im öffentlichen Dienst liefert für alle Beteiligten - dem Dienstherrn, dem Beurteiler und der Beurteilerin, den Beamtinnen und Beamten sowie den Angestellten im öffentlichen Dienst - eine Einführung in das Gebiet der dienstlichen Beurteilungen. Die vom Bundesrecht abweichenden landesrechtlichen Besonderheiten werden dargestellt. Unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung werden folgende Themen erläutert: - Notensystem der dienstlichen Beurteilung - Beurteilungsarten - Zuständigkeit für die dienstliche Beurteilung - Beteiligung der Personalvertretung und Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen - Erstellung von Beurteilungsbeiträgen - Rechtsschutz gegen dienstliche Beurteilungen Zahlreiche Beispiele und Fälle aus der Rechtsprechung erleichtern die Einarbeitung in das Thema. Das Werk richtet sich an Dienstvorgesetzte, Führungskräfte, gesetzliche Interessensvertretungen und natürlich auch an die Beschäftigten selbst.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist man im Krankenhaus im öffentlichen Dienst?
Im Krankenhaus arbeiten viele Mitarbeiter im öffentlichen Dienst, wie beispielsweise Ärzte, Pflegekräfte und Verwaltungsmitarbeiter. Diese Personen sind in der Regel bei öffentlichen Trägern wie Kommunen oder Bundesländern angestellt. Allerdings gibt es auch Krankenhäuser, die in privater Trägerschaft sind und deren Mitarbeiter nicht dem öffentlichen Dienst angehören. In diesen Fällen gelten andere Arbeitsverträge und Tarifverträge. Letztendlich hängt es also davon ab, ob das Krankenhaus öffentlich oder privat betrieben wird, ob die Mitarbeiter im öffentlichen Dienst tätig sind. **
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Arbeitest du gerne im öffentlichen Dienst?
Als KI habe ich keine persönlichen Vorlieben oder Abneigungen. Ich kann jedoch sagen, dass der öffentliche Dienst für viele Menschen attraktiv ist, da er oft Sicherheit, gute Arbeitsbedingungen und eine sinnvolle Tätigkeit bietet. Es hängt jedoch von den individuellen Präferenzen und Erfahrungen ab, ob jemand gerne im öffentlichen Dienst arbeitet. **
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Was sind Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst?
Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst sind Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, um Tarifverträge für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst abzuschließen. Dabei geht es um die Festlegung von Arbeitsbedingungen, Gehältern und anderen Leistungen. Tarifverhandlungen dienen dazu, faire und angemessene Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst sicherzustellen. **
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Wann erfolgt höhergruppierung im öffentlichen Dienst?
Eine Höhergruppierung im öffentlichen Dienst erfolgt in der Regel, wenn die bisherige Tätigkeit des Mitarbeiters sich verändert hat und nun höhere Anforderungen erfüllt werden müssen. Dies kann beispielsweise durch eine Übernahme neuer Aufgaben, eine Erweiterung des Verantwortungsbereichs oder eine Verbesserung der Qualifikationen geschehen. Die Höhergruppierung erfolgt dann auf Basis einer Überprüfung durch den Arbeitgeber und kann zu einer höheren Eingruppierung und damit zu einer höheren Vergütung führen. Es ist wichtig, dass die Höhergruppierung transparent und gerecht erfolgt, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. **
Ist Kurzarbeit im öffentlichen Dienst möglich?
Ist Kurzarbeit im öffentlichen Dienst möglich? Ja, grundsätzlich ist Kurzarbeit auch im öffentlichen Dienst möglich. Allerdings gelten hier besondere Regelungen und Voraussetzungen, die je nach Bundesland und Tarifvertrag variieren können. In der Regel muss ein besonderer Bedarf für die Einführung von Kurzarbeit im öffentlichen Dienst nachgewiesen werden. Zudem müssen die entsprechenden tarifvertraglichen Regelungen eingehalten werden. Es empfiehlt sich daher, sich mit den zuständigen Stellen oder Gewerkschaften in Verbindung zu setzen, um konkrete Informationen zur Möglichkeit von Kurzarbeit im öffentlichen Dienst zu erhalten. **
Werden Pausen im öffentlichen Dienst bezahlt?
Werden Pausen im öffentlichen Dienst bezahlt? Im Allgemeinen werden Pausen im öffentlichen Dienst bezahlt, da die Arbeitszeit in der Regel festgelegt ist und Pausen in diese Arbeitszeit eingerechnet werden. Es kann jedoch je nach Tarifvertrag und Dienstvereinbarung Unterschiede geben, wie Pausen gehandhabt werden. In einigen Fällen können Pausen auch unbezahlt sein, insbesondere wenn es sich um längere Pausen handelt. Es ist daher ratsam, die konkreten Regelungen im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen. **
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Onboarding im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Petra HenningDas Fachbuch "Onboarding im öffentlichen Dienst" von Petra Henning bietet eine umfassende Analyse und praxisnahe Ansätze zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender in der Verwaltung. In einer Zeit, in der die Bindung von Talenten entscheidend für die Effizienz und Innovationskraft öffentlicher Institutionen ist, beleuchtet das Buch die Herausforderungen und Chancen des Onboarding-Prozesses. Es werden bewährte Methoden vorgestellt, die nicht nur die Einarbeitung neuer Mitarbeitender erleichtern, sondern auch deren langfristige Zufriedenheit und Bindung an die Organisation fördern. Die Autorin kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischen Beispielen, um ein ganzheitliches Verständnis für die Bedeutung eines strukturierten Onboardings zu vermitteln. Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle, die an der Gestaltung von Einarbeitungsprozessen im öffentlichen Dienst interessiert sind.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Boris HoffmannDas Fachbuch eignet sich besonders für diejenigen, die sich einen Überblick über das Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst verschaffen wollen. Es enthält sowohl die Vorschriften des TVöD als auch die entsprechenden Normen des TV-L. Die Rechtsmaterie wird durch eine Vielzahl von Beispielen, Übungen und Wissensfragen verständlich dargestellt. Zur Vertiefung enthält das Buch eine Vielzahl von weiterführenden Literatur- und aktuellen Rechtsprechungshinweisen. Schwerpunkt der Darstellung ist das Individualarbeitsrecht. Gleichzeitig werden die Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts näher erläutert. Der Autor hat sich hierbei durch seine praktischen Erfahrungen, die er durch seine langjährige und leitende Tätigkeit in einer Personalverwaltung erworben hat, leiten lassen. Der Autor ist in der Personalpraxis ebenso zuhause wie im wissenschaftlichen Bereich. Dies gilt sowohl für das Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes als auch für das Beamtenrecht.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stellenbewirtschaftung im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Kerstin MagnussenRechtssicher, strukturiert und transparent. Die Stellenplanung ist ein wesentliches Element erfolgreicher Personal- und Verwaltungsarbeit von Kommunen. In Zeiten angespannter finanzieller Haushaltslagen und den Anforderungen aus Haushaltssicherungskonzepten sind die Entscheidungsprozesse und rechtlichen Vorgaben besonders herausfordernd. Daneben sind auch der Fachkräftemangel, generationenbedingte Personalwechsel und rechtliche Vorschriften zu beachten. Das Fachbuch "Stellenplanung und -bewirtschaftung für Kommunen" richtet sich an Beschäftigte in Kommunalverwaltungen aus den Bereichen Personal/Organisation sowie Finanzen, aber auch an Akteure der Betrieblichen Mitbestimmung. Es vermittelt fundierte Kenntnisse auf den Gebieten der Personal- und Stellenbewirtschaftung einschliesslich Organisationsmanagement. Praxisorientiert. Neben den gesetzlichen Anforderungen, die an die Kommunen gestellt werden, geht die Autorin auch auf landesspezifische Besonderheiten der jeweiligen Kommunalverfassungen, des Haushaltsrechts sowie auf die bundes- und landesspezifischen Beamtengesetze ein und zeigt auf, wie die Stellenplanung in der Praxis der Kommunalverwaltung gut umgesetzt werden kann. Das Zusammenspiel und die Schnittstellen zur Haushaltsberatung und -planung bilden einen weiteren inhaltlichen Schwerpunkt. Zahlreiche Muster und Rechtsgrundlagen runden den Komplex ab.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Mitarbeitermotivation im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Hendrick RobbersDas Fachbuch "Mitarbeitermotivation im öffentlichen Dienst" von Hendrick Robbers bietet eine umfassende Analyse der spezifischen Motivationsfaktoren im öffentlichen Sektor. Es richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Organisationsentwickler, die in Verwaltungen tätig sind. Der Autor vermittelt praxisnahe Ansätze zur Förderung von Motivation, Bindung und Leistungsbereitschaft, die über theoretische Modelle hinausgehen. Mit einem klaren Fokus auf die Anwendung im Führungsalltag stellt das Buch systemische Erfahrungen, nützliche Tools und Reflexionsfragen zur Verfügung. Die Methoden sind sofort umsetzbar und unterstützen die Leser dabei, die Herausforderungen im öffentlichen Dienst erfolgreich zu meistern. Dieses Arbeitsbuch ist ein wertvoller Begleiter für alle, die die Mitarbeitermotivation in Behörden aktiv gestalten möchten.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welches Outfit sollte man beim Vorstellungsgespräch im öffentlichen Dienst tragen?
Beim Vorstellungsgespräch im öffentlichen Dienst ist es ratsam, sich konservativ und professionell zu kleiden. Ein Anzug oder eine schicke Bluse mit einer Hose oder einem Rock sind angemessene Optionen. Vermeiden Sie auffällige Farben oder Muster und achten Sie darauf, dass Ihre Kleidung sauber und ordentlich ist. **
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Wann Sonderurlaub im öffentlichen Dienst?
Sonderurlaub im öffentlichen Dienst wird in der Regel gewährt, wenn ein besonderer Anlass vorliegt, der eine vorübergehende Abwesenheit vom Arbeitsplatz rechtfertigt. Dies kann beispielsweise die Geburt eines Kindes, die eigene Hochzeit, ein Todesfall in der Familie oder die Pflege eines erkrankten Angehörigen sein. Die genauen Regelungen und Voraussetzungen für die Gewährung von Sonderurlaub variieren je nach Bundesland und Dienstherr. In der Regel muss der Antrag auf Sonderurlaub rechtzeitig gestellt und begründet werden. Es empfiehlt sich, die konkreten Regelungen im jeweiligen Tarifvertrag oder in der Dienstvereinbarung nachzulesen. **
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Ist man im Krankenhaus im öffentlichen Dienst?
Im Krankenhaus arbeiten viele Mitarbeiter im öffentlichen Dienst, wie beispielsweise Ärzte, Pflegekräfte und Verwaltungsmitarbeiter. Diese Personen sind in der Regel bei öffentlichen Trägern wie Kommunen oder Bundesländern angestellt. Allerdings gibt es auch Krankenhäuser, die in privater Trägerschaft sind und deren Mitarbeiter nicht dem öffentlichen Dienst angehören. In diesen Fällen gelten andere Arbeitsverträge und Tarifverträge. Letztendlich hängt es also davon ab, ob das Krankenhaus öffentlich oder privat betrieben wird, ob die Mitarbeiter im öffentlichen Dienst tätig sind. **
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Arbeitest du gerne im öffentlichen Dienst?
Als KI habe ich keine persönlichen Vorlieben oder Abneigungen. Ich kann jedoch sagen, dass der öffentliche Dienst für viele Menschen attraktiv ist, da er oft Sicherheit, gute Arbeitsbedingungen und eine sinnvolle Tätigkeit bietet. Es hängt jedoch von den individuellen Präferenzen und Erfahrungen ab, ob jemand gerne im öffentlichen Dienst arbeitet. **
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Personalbedarfsermittlung im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Petra HenningDas Fachbuch "Personalbedarfsermittlung im öffentlichen Dienst" von Petra Henning bietet eine umfassende Analyse und methodische Ansätze zur quantitativen Ermittlung des Stellenbedarfs im öffentlichen Sektor. Es richtet sich an Fachkräfte und Entscheidungsträger, die sich mit der Personalplanung und -entwicklung im öffentlichen Dienst befassen. Mit einem klar strukturierten Inhalt und praxisnahen Beispielen vermittelt das Buch fundierte Kenntnisse über die verschiedenen Methoden zur Ermittlung des Personalbedarfs. Die 2025 erschienene Auflage umfasst 198 Seiten und ist in deutscher Sprache verfasst. Der kartonierte Einband sorgt für eine ansprechende und langlebige Präsentation des Werkes. Als Sachbuch im Bereich Wirtschaft und Recht bietet es wertvolle Einblicke und Hilfestellungen, um den Herausforderungen der Personalbedarfsplanung gerecht zu werden. Die Autorin, Petra Henning, bringt ihre Expertise in diesem Bereich ein und unterstützt die Leser dabei, effektive Strategien zur Personalbedarfsermittlung zu entwickeln. Dieses Buch ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die im öffentlichen Dienst tätig sind und sich mit der Thematik der Personalbedarfsplanung auseinandersetzen.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dienstliche Beurteilung im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Dirk LendersErstellung von dienstlichen Beurteilungen Der Zugang zu einem öffentlichen Amt bestimmt sich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die dienstliche Beurteilung ist deshalb für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst besonders wichtig und für das berufliche Fortkommen entscheidend. Das Praxis-Handbuch Dienstliche Beurteilung im öffentlichen Dienst liefert für alle Beteiligten - dem Dienstherrn, dem Beurteiler und der Beurteilerin, den Beamtinnen und Beamten sowie den Angestellten im öffentlichen Dienst - eine Einführung in das Gebiet der dienstlichen Beurteilungen. Die vom Bundesrecht abweichenden landesrechtlichen Besonderheiten werden dargestellt. Unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung werden folgende Themen erläutert: - Notensystem der dienstlichen Beurteilung - Beurteilungsarten - Zuständigkeit für die dienstliche Beurteilung - Beteiligung der Personalvertretung und Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen - Erstellung von Beurteilungsbeiträgen - Rechtsschutz gegen dienstliche Beurteilungen Zahlreiche Beispiele und Fälle aus der Rechtsprechung erleichtern die Einarbeitung in das Thema. Das Werk richtet sich an Dienstvorgesetzte, Führungskräfte, gesetzliche Interessensvertretungen und natürlich auch an die Beschäftigten selbst.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führung im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Dino André SchubertDieses Buch vermittelt Methoden und Werkzeuge, die für engagierte Führungskräfte im öffentlichen Dienst hilfreich und wirksam sind. Gerade in der öffentlichen Verwaltung, in der die Uhren anders ticken, scheint effektive Führung und Management eine besondere Herausforderung zu sein. Zudem ist der Glaubenssatz, dass es schon immer so war, stark etabliert. Wer jedoch den Anspruch hat, effektiv führen zu wollen, darf sich damit nicht zufriedengeben. Dr. Dino André kombiniert seine Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung mit den Erkenntnissen der Wissenschaft zu den Themen Führung und Management. Er stellt zunächst die wissenschaftlich überprüften Konzepte, die es für gute Führung braucht, zur Verfügung. Im zweiten Schritt gibt er praktische Handreichungen in Form von Methoden und Konzepten für eine erfolgreiche Führungsarbeit im öffentlichen Dienst. Als Führungskraft erhalten Sie mit diesem Buch ein wertvolles Fundament, das Ihnen Sicherheit sowie Handlungsoptionen in mitunter schwierigen Führungsfragen gibt. Die vorgestellten Konzepte sind allesamt evidenzbasiert, lassen sich also wissenschaftlich belegen. Damit unterscheiden sie sich wohltuend von so einigen Mainstream-Ansätzen, die durch die Führungsetagen geistern. Führung in der Praxis - darauf kommt es an: Aufgaben und Rollen einer Führungskraft, der Nutzen von Führungsstilen und etablierten Werkzeugen, Erfolg durch Arbeitszufriedenheit, Abgrenzung zwischen Leitungs- und Sachbearbeitungsaufgabe, die Performance im Gremium, die Rolle im Personalmanagement, kann man im öffentlichen Dienst keine Mitarbeiter entlassen?.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fehlverhalten im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Michaelis, Immich, KawikDas Buch "Fehlverhalten im öffentlichen Dienst" bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Problematiken, die im öffentlichen Sektor auftreten können. Es basiert auf den Ergebnissen einer Tagung, die von renommierten Instituten durchgeführt wurde, und behandelt verschiedene Aspekte des Fehlverhaltens, insbesondere in Bezug auf Führungskräfte und deren Einfluss auf die Organisation und Mitarbeiterbindung. Die Beiträge in diesem Band sind sowohl zusammenfassend als auch vertiefend und bieten wertvolle Einblicke in die Ursachen von Fehlverhalten sowie in Strategien zur Prävention und Reaktion. Die Themen reichen von der Führungskultur in der deutschen Verwaltung bis hin zu spezifischen Herausforderungen wie dem Personalmangel und den rechtlichen Rahmenbedingungen im Disziplinarrecht. Dieses Fachbuch richtet sich an Fachleute und Interessierte im Bereich der Personalwirtschaft und des öffentlichen Dienstrechts und ist eine wichtige Quelle für das Verständnis und die Bewältigung von Fehlverhalten im öffentlichen Dienst.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst?
Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst sind Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, um Tarifverträge für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst abzuschließen. Dabei geht es um die Festlegung von Arbeitsbedingungen, Gehältern und anderen Leistungen. Tarifverhandlungen dienen dazu, faire und angemessene Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst sicherzustellen. **
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Wann erfolgt höhergruppierung im öffentlichen Dienst?
Eine Höhergruppierung im öffentlichen Dienst erfolgt in der Regel, wenn die bisherige Tätigkeit des Mitarbeiters sich verändert hat und nun höhere Anforderungen erfüllt werden müssen. Dies kann beispielsweise durch eine Übernahme neuer Aufgaben, eine Erweiterung des Verantwortungsbereichs oder eine Verbesserung der Qualifikationen geschehen. Die Höhergruppierung erfolgt dann auf Basis einer Überprüfung durch den Arbeitgeber und kann zu einer höheren Eingruppierung und damit zu einer höheren Vergütung führen. Es ist wichtig, dass die Höhergruppierung transparent und gerecht erfolgt, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. **
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Ist Kurzarbeit im öffentlichen Dienst möglich?
Ist Kurzarbeit im öffentlichen Dienst möglich? Ja, grundsätzlich ist Kurzarbeit auch im öffentlichen Dienst möglich. Allerdings gelten hier besondere Regelungen und Voraussetzungen, die je nach Bundesland und Tarifvertrag variieren können. In der Regel muss ein besonderer Bedarf für die Einführung von Kurzarbeit im öffentlichen Dienst nachgewiesen werden. Zudem müssen die entsprechenden tarifvertraglichen Regelungen eingehalten werden. Es empfiehlt sich daher, sich mit den zuständigen Stellen oder Gewerkschaften in Verbindung zu setzen, um konkrete Informationen zur Möglichkeit von Kurzarbeit im öffentlichen Dienst zu erhalten. **
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Werden Pausen im öffentlichen Dienst bezahlt?
Werden Pausen im öffentlichen Dienst bezahlt? Im Allgemeinen werden Pausen im öffentlichen Dienst bezahlt, da die Arbeitszeit in der Regel festgelegt ist und Pausen in diese Arbeitszeit eingerechnet werden. Es kann jedoch je nach Tarifvertrag und Dienstvereinbarung Unterschiede geben, wie Pausen gehandhabt werden. In einigen Fällen können Pausen auch unbezahlt sein, insbesondere wenn es sich um längere Pausen handelt. Es ist daher ratsam, die konkreten Regelungen im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen. **
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